定了!江苏省这个地方男员工可申请办理育婴假!

6月28日，江苏省苏州十六届人大常委第二十七次大会根据《苏州妇女利益确保条例》（下称 " 条例 "）。

新闻记者认识到，条例共四十三条，在妇女学生就业确保和劳动防护、教育利益确保、人身保护、公共文化服务等领域做出了要求，经省人大常委审批后将于2021年10月1日起实施。在其中，要求男员工可以申请办理育婴假。

大会征求了市人大法治联合会有关《苏州妇女利益确保条例（议案）》讨论結果的汇报。

汇报强调，《苏州妇女利益确保条例（议案）》经市十六届人大常委第二十五次大会决议后，根据调查和公布征询建议，市人大法治联合会共征选到482条意见与建议，改动时采取和一部分采取了351条。

就妇女的政冶参加，条例从女性人民代表占比、女性领导干部占比、女职工意味着占比等领域做出要求。第十四条确立，市、县市区（区）市人民政府嘉奖劳模，理应有一定百分比的女性。女职工较多的领域，劳模中女性所占占比理应相对应提升。国家行政机关、社团组织、公司机关事业单位在评比嘉奖各种优秀时，理应高度重视满足条件的出色女性。激励企业对得到 " 三八红旗手 " 等光荣称号的妇女给予奖赏。

为推动女性自主创业学生就业，条例确立了政府部门、妇女委员会及相关部门有关岗位职责，要求政府部门机构和补助的创业培训班和好用技术培训，理应确保妇女占适度的占比，优先选择分配满足条件的产妇返岗妇女、下岗妇女、残废妇女参与学习培训；激励用人公司对于生完孩子返岗女职工进行职位技能提升学习培训，协助其快速融入职位要求；要求政府部门和相关部门理应适用女性参加文化创意产业发展趋势。

有关假日和薪水薪资福利，条例要求用人公司不能因完婚、孕期、生孕、喂奶等情况，减少女职工的薪水薪资福利，单方面接触与女职工的工作（聘请）合同书；确立了哺乳假的算起点，要求女职工在产假满期后，可以休不超过六个月的哺乳假，工资待遇不能小于本地最低工资标准规范的百分之八十， 并激励用人公司采用家居在线办公、弹性工作等方法，科学安排怀孕期间、哺乳期间女职工工作中。

值得留意的是，条例第十八条研制性地规范了男员工可以申请办理育婴假，集中体现了照顾宝宝是家长彼此一同义务的核心理念。条例确立，女性产假满期，家中照料一周岁之内宝宝确实有艰难的，经男方自己申请办理、用人公司准许，男方可以享有育婴假。 育婴假时间、期内薪水薪资福利由男方和其用人公司承诺。

就社会发展广泛关心的性侵案件申请办理、援助和避免性侵犯等事宜，条例在上位法要求基本上确立，了解女性未满十八岁受害人，理应有女性工作员到场，并尽可能由女性工作员开展。条例还要求，市、县市区（区）市人民政府可以开设"一站式援助核心"，为遭到欺凌的女性受害人给予援助服务项目。

除此之外，条例依据社会发展征选建议和意味着建议，对于无独立生活工作能力、无自控能力，同行业异性朋友亲属中间的上厕所照顾要求，提升了"激励有标准的公共场合建设第三卫生间"的要求。条例还要求"已完工交付使用的公共场合奶水养育设备不可私自拆卸、转移、更改主要用途或是无端终止向广大群众对外开放" ，促使奶水养育设备的维护保养管理方法会更加全方位。

来源于：中国新闻网