租房补贴稅前扣除规范如何要求的？
依据《中国人民共和国公司企业所得税法》要求，公司现实产生的与获得收益相关的、有效的开支，包含成本费、花费、税费、损害和收益性支出，准许在预估应缴税收入额时扣除；依据《国家国家税务总有关公司工资薪金所得及职工福利费用扣除难题的通告》(国税函〔2009〕3号)要求，工资薪金所得总金额就是指公司依照要求具体下发的工资薪金所得总数，不包括公司的职工福利费用、职工教育投入、工会经费及其养老保险金、医保费、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和住房公积金。
住房公积金稅前扣除的强盗逻辑是啥？
国务院《住房公积金管理办法》中相关条文及受权。住房公积金的界定：本规章所称住房公积金就是指国家行政机关、国有公司、城区集体所有制、外国投资公司、城区私人企业以及其他城区公司、机关事业单位、非营利性企业、社团组织(下列通称企业)以及在职人员职工缴存的长期性住宅养老保障。
住房公积金的决定组织：第八条市辖区和省、自治州市人民政府所在城市的市及其别的设区的市(地、州、盟)，理应开设住房公积金管理委员会，做为住房公积金管理方法的决定组织。住房公积金管理委员会的人员中，市人民政府责任人和建设、财政局、中国人民银行等相关部门负责人及其相关权威专家占1/3，公会意味着和职工意味着占1/3，企业意味着占1/3。住房公积金管理委员会负责人理应由具备社会公信力的人员出任。
住房公积金的计算方式：第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工自己上一本年度月平均工资乘于职工住房公积金缴存比例。企业为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工自己上一本年度月平均工资乘于企业住房公积金缴存比例。
住房公积金的测算占比：第十八条职工和企业住房公积金的缴存比例均不能小于职工上一本年度月平均工资的5%;有标准的大城市，能够合理提升 缴存比例。实际缴存比例由住房公积金管理委员会制订，经区级市人民政府审批后，报省、自治州、市辖区政府准许。
国务院相关主管机构依据受权所提出的详细要求。
建设部国家财政部中国中国人民银行《有关住房公积金管理方法多个实际难题的实施意见(建金管[2005]5号)》的相关要求：二、设区大城市*(含地、州、盟，相同)理应融合地方经济发展、社会经济发展状况，统筹协调各层面承受力，严苛依照《条例》要求程序流程，有效明确住房公积金缴存比例。企业和职工缴存比例不可小于5%，正常情况下不高过12%。采用提升 企业住房公积金缴存比例方法派发职工租房补贴的，理应在个人帐户中进行标明。未依照要求程序流程报省、自治州、市辖区政府审批的住房公积金缴存比例，应予以改正。
三、缴存住房公积金的月基数，正常情况下不可超出职工工作中地所属设区大城市统计分析机构发布的上一本年度职工月平均工资的2倍或3倍。实际规范由各地区依据具体情况明确。职工月平均工资应按国家审计局要求列为职工薪酬统计分析的新项目测算。历经逐层受权，最后产生住房公积金稅前扣除双向测算规范。第一重规范：企业和职工缴存比例不可小于5%，正常情况下不高过12%;第二重规范：缴存住房公积金的月基数，正常情况下不可超出职工工作中地所属设区的市级统计分析机构发布的上一本年度职工月平均工资的2倍或3倍。
可是上一本年度职工月平均工资是个动态性数据，每年都是在变，全国各地住房公积金管理处每一年初都是会按照本地审计局发布的本地域上一本年度职工月平均工资发布本年缴存住房公积金数量限制，调节全年度实行。
以上要求不论是税收法律要求还是国务院主管机构、省部级政府部门的要求，自始至终沒有确立住房公积金是依照职工总数终于还是依照职工本人各自测算。依照一般了解，税收法律不清晰的，依照有益于经营者的表述解决。
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