简单劳动合同样本 签订劳动合同常见问题

或许，我们在房地产业工作中的情况下，也没有把专注力放到合同书上，大量的是关心了房地产工作中的內容特性。实际上，合同书也很重要，一成不变全是在标准着大家的。那么，简单劳动合同样本是哪些的？签订劳动合同常见问题有什么？

简单劳动合同样本是哪些的？

招标方（用人单位）乙方（劳动者）

居所：家庭住址：

法人代表（或责任人）身份证号：

双方在公平同意的基本上，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，就招标方招收乙方一事，经协商一致达到合同规定，供彼此遵照执行：

最先牵涉到的是：劳动合同限期：

第二条、工作中地址：省（自治州、市辖区）市（县）路号．

第三条、工作职责：

第四条、上班时间和歇息假期：

第五条、劳动酬劳：

第六条、社保：

第七条、劳动维护、劳动标准和职业病安全防护：

第八条、招标方依规制订和健全各类管理制度，乙方理应严格执行。

第九条、乙方理应传统工作中期内悉知招标方的各种各样商业机密、专业知识产权、企业商业秘密等一切不适合对外开放公布的事宜，不然导致招标方损害的，理应担负承担责任。

第十条、乙方服务承诺在签订本协议书时，未与别的一切企业维持劳动关联或是签订竟业协议书。不然，给别的企业导致损害的，由乙方独立负责任，与招标方不相干。

第十一条、劳动合同消除或停止：

第十二条、因执行合同规定产生的异议，彼此秉着合情合理、互谅互让的标准商议解决；商议不了的，任何一方可依规向劳动异议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第十三条、合同规定未承诺的事宜，依照法律法规、政策法规、规章制度及其地方法规等要求实行。

第十四条、合同规定自彼此签名或盖公章后起效，一式二份，彼此各执一份，合同规定的一切条文的变更，理应以书面通知经彼此签名或是盖公章确定。

招标方（盖公章）乙方（签名）

签订意味着（签名）

时间：时间日期时间：时间日期

签订劳动合同常见问题有什么？

1、用人单位与劳动者立即签订试用期合同的作法是不是合理合法？

用人单位与劳动者承诺实习期条文的前提条件最先是另外承诺了善于实习期限期的劳动合同期，如沒有此前提条件，则彼此就实习期的承诺即便有商议的满意存有，也没法起效，反倒会造成实习期限期“被视作劳动合同限期”的实际效果。

2、试用期工资与“转正定级”后薪水的法律事实。

依据《劳动合同法》有关要求，劳动者在实习期的薪水不可小于本企业同样职位档薪水或是劳动合同承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人单位所在城市的标准工资。

3、以“不符录取标准”为由消除劳动合同是不是需要時间前提条件？

依据有关要求：“在使用期内被证实不符录取标准的，用人单位能够 消除劳动合同。”依据此条要求，用人单位以劳动者实习期不符录取标准为由消除劳动合同的時间前提条件有二项：一是用人单位与劳动者承诺了合理合法合理的实习期；二是劳动者正处在实习期。

4、合同书內容要全方位

要认真阅读有关有关职位的工作说明书、岗位责任制度、劳动组织纪律性、工资支付要求、绩效考评规章制度、劳动合同管理方法实施方案和相关管理制度，保证心里有数。

5、合同书內容要合理合法

一份具备法律认可的劳动合同，最先签订劳动合同的程序流程应合乎法律法规，而且理应用书面形式的方式给予确定，合同书最少应一式两份，彼此各执一份，应聘者应妥当存放自身的劳动合同。

综上所述，文中关键叙述了简单劳动合同样本是哪些的，签订劳动合同常见问题有什么。应聘者一定要先确定自身签订的劳动合同是不是具有造成法律法规约束的标准，用人单位应是依规创立的劳动机构，可以依规付款薪水、担负相对的法律责任等。